Nieuwsbrieven en Persberichten FNV-Horecabond

Akkoord CAO Contractcatering
(30 mei 2006)

De CAO-Commissie van FNV Catering is akkoord gegaan met het door de onderhandelaars bereikte resultaat voor een nieuwe CAO contractcatering.

Op 26 juni a.s. zullen de kaderleden zich buigen over de uiteindelijke tekst.

*Looptijd:
De CAO heeft een looptijd van 1 april 2006 tot 1 april 2008.

*Loonsverhogingen:
In juli dit jaar eenmalig 0,25 % uitkering en een structurele loonsverhoging van 1,5 % op 1 juli 2006 en 1,75 % op 1 april 2007 bij elkaar dus 3,25 %.

* Contractswisselingen en bezuinigingen:
Bij contractswisseling treden alle betrokken medewerkers op locatie in dienst bij de overnemende cateraar en gaan zij ‘één op één’ over.

Als het noodzakelijk is dat er een urenvermindering of functieverlaging moet plaatsvinden, moet de overnemende partij een aanvullingsregeling betalen.

De aanvullingsperiode bij contractswisseling en/of contractswijziging is 2,5 jaar. In de eerste 2 jaar wordt het eerste kwart van de periode 100 % aangevuld,

vervolgens een kwart 75 %, dan 50 % en als laatste nog 25 %. Bij lange dienstverbanden kan hier nog een half jaar met 25 % aanvulling aan toegevoegd worden.

Plaatsing in een lagere functiegroep is alleen mogelijk in de naastliggende lagere functiegroep.
Krijgt de medewerker naast functieverlaging ook te maken met urenvermindering dan zal de daling van het inkomen nooit lager zijn dan:

Maximaal 10% bij functiegroep 2 en 3;
Maximaal 15% bij functiegroep 4;
Maximaal 20% bij functiegroep 5 en hoger..
Er komt een landelijke toetsingscommissie in geval van een geschil.
Werkgevers en werknemers maken zich sterk om met betrekking tot het ontslagrecht bij de overheid een uitzondering voor de contractcateringbranche te bewerkstelligen.

*VUT-regeling:
De huidige VUT-deelnemers alsmede de werknemers tot en met geboortejaar 1946 kunnen uittreden conform de huidige VUT-regeling.

De uittreedleeftijden voor de geboortejaren 1947 t/m 1949 worden als volgt:
1947: 61,5 jaar.
1948: 62,5 jaar.
1949: 63 jaar
1950 t/m 1953: 63 jaar.
Premievrijval:De  Premie per 1-1-2006 wordt verlaagd en als volgt vastgesteld: werkgevers naar 2,08%; werknemers naar 1,2%

Verder komt er per 1-1-2008 een bijspaarmogelijkheid, waarbij zowel werkgeverzijde als werknemerszijde maximale inspanningen zullen plegen om beide tot een maximum

van 1% bij te dragen in een regeling die voor de hele sector geldt.

*ORT in de bedrijfscatering:
De toeslag zoals opgenomen in de matrix voor werken op onregelmatige uren in de bedrijfscatering van 18.00 tot 22.00 uur wordt gewijzigd in 10 %.

Werknemers die in een vast rooster op deze uren werkzaam zijn, of zullen zijn en vóór 1 april 2006 in dienst waren krijgen een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil in de ORT.

De persoonlijke toeslag behoort tot het brutoloon. Deze persoonlijke toeslag loopt tot 2011. In 2011 maken partijen afspraken over de afbouw van deze persoonlijke toeslag.

*Roostervrije dagen:
De na ingangsdatum van deze CAO  toegekende roostervrije dagen, welke aan het eind van een kalenderjaar nog niet zijn genoten vanwege arbeidsongeschiktheid of om niet aan

werknemer toe te rekenen operationele redenen, worden voor wat betreft de verjaring gelijkgesteld met vakantiedagen. Deze afspraak wordt opgenomen in een protocol en lopende

de CAO-periode in de Vakraad vastgesteld. Binnen een termijn van 6 maanden wordt de regeling effectief.

*Roostervrije dagen 5-ploegendienst:
Werknemers, nieuw in de branche, werkzaam in de 5-ploegendienst werken 33,6 uur per week en hebben recht op ORT.
De roostervrije dagen worden verdisconteerd in het rooster. Voor zittende medewerkers worden op bedrijfsniveau door de ondernemingsraad afspraken gemaakt over de toekenning

van de 13 roostervrije dagen. Directie en OR kunnen binnen de volgende kaders afspraken maken die toegesneden zijn op de betreffende locatie:

a.      De 13 roostervrije dagen inroosteren in het weekrooster
b.      De 13 roostervrije dagen vaststellen conform artikel 22.
c.      Per kalenderjaar eenmalig uitbetalen van 5,85 % van het bruto jaarloon.

Voor de berekening van toeslagen voor de verschillende roosters wordt de betreffende matrix voor ORT toegepast.

*Verlof:
De mogelijkheid tot betaald zorgverlof wordt verruimd van 5 naar 8 dagen waarvan de eerste 3 dagen 95% en de overige 5 dagen 70% van het loon wordt doorbetaald.

Buitengewoon verlof: Bij een 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer heeft hij eveneens recht op 1 dag verlof.

*Inflightcatering:
Er wordt geen afbouw van ploegentoeslag (artikel 45) doorgevoerd indien er slechts sprake is van geringe afwijkingen in diensten vanwege seizoenwerken in de dienstregeling bij de opdrachtgever.

In een protocol wordt verder opgenomen dat een aantal begrippen, zoals nachtdienst, overwerk en roosters geherdefinieerd moeten worden.

*FBS-premie:
De bijdrage aan FBS (Fonds bevordering Sociale Verhoudingen) zal worden aangepast vanwege verlaging van de berekeningsgrondslag.

Gelet op de realisatie van FBS zal de verhoging, bij paritaire verdeling 0,07% bedragen.
Afspraken uit het Arboplusconvenant omtrent  de WIA, arbeidsmarkt en positie jeugdigen, leeftijdsfase bewust personeelsbeleid, kinderopvang en

het thema arbeidsongeschiktheid worden opgenomen in een protocol en tijdens de CAO-periode verder uitgewerkt.

Meer nieuws over de onderhandelingen is, zodra beschikbaar, te vinden op onze website  www.horecabond.fnv.nl

 

Akkoord CAO Contractcatering

De CAO-commissie van FNV Catering is gisteravond, maandag 22 mei 2006,  akkoord gegaan met afspraken op hoofdlijnen over een nieuwe

CAO Contractcatering die zal lopen van 1 april 2006 tot 1 april 2008.
Het gaat in dit stadium nog slechts om een principe akkoord waarvan de tekst nog uitgeschreven moet worden.

Op hoofdlijnen is tussen werknemers en werkgevers het volgende afgesproken:

·       loonsverhoging van in totaal 3,25% over de twee jaar
·       eenmalige betaling van 0,25% in juli 2006
·       aanpassing van de VUT
·       goede aanvullingsregeling bij contractsovername of bezuiniging
·       duidelijkheid over toepassing van het ontslagrecht

Op een aantal andere onderwerpen bestond al overeenstemming. Het gaat hier om de ORT-regeling, roostervrije dagen, volcontinu-arbeid,

kinderopvang en toetreding jeugdigen tot de branche.

Een uitgebreide tekst van het akkoord zal, wanneer beschikbaar, snel via een nieuwsbrief verzonden gaan worden.

Voor nu even dit korte berichtje met goed nieuws!

Stuur deze nieuwsbrief ook door naar je collega in de contractcatering. Wil hij of zij de nieuwsbrief automatisch ontvangen?

Dan kan hij of zij zich aanmelden via info@horecabond.fnv.nl

Meer nieuws over de onderhandelingen is, zodra beschikbaar, te vinden op onze website www.horecabond.fnv.nl
Collega’s die nog geen lid zijn kunnen zich via de website aanmelden.

Klik hier en lees hier het vorige bericht!!

 

Klik hier om alles over de rechtzaak te lezen

 

FNV Horecabond sluit pensioen-akkoord in Horeca en Catering

(9 mei 2006)

 De FNV Horecabond heeft na langdurig en moeizaam overleg een akkoord bereikt  over de pensioenregeling in de Horeca en Catering ingaande 1 januari 2007. Door het akkoord is de nieuwe regeling aangepast aan de nieuwe wettelijke regeling op het gebied van vroegpensioen. Daarnaast gaat de nieuwe pensioenregeling nu ook gelden voor werknemers van 21-24 jaar. Tenslotte wordt het pensioen van de werkenden nu ieder jaar geïndexeerd.  Het gaat hier om een regeling die op dit moment ieder jaar voor 200.000 personen geldt en die door de verlaging van de toetredingsleeftijd van 25 naar 21 jaar nog met enkele tienduizenden personen wordt uitgebreid.  Het pensioenfonds Horeca & Catering voert de regeling uit voor 35.000 horeca- en cateringbedrijven in Nederland en is daarmee een van de grotere bedrijfstak-pensioenfondsen. De FNV Horecabond is tevreden over het bereikte resultaat.

Vanwege het uit­blijven van een definitief akkoord per 1 januari 2006 zijn er per 1 januari jl. tijdelijke maatregelen van kracht geworden. Deze maatregelen zijn vervat in een akkoord dat op 15 en 18 december 2005 door betrokken partijen is onder­te­kend. Sociale partners zijn in dit tijdelijke akkoord overeenge­komen dat vóór 1 juli 2006 duidelijkheid dient te bestaan over de nieuw in te voeren pensioenregeling. De onderhandelaars van werkgeversorganisaties Koninklijke Horeca Nederland (KHN) en Veneca en die van werknemersorganisaties FNV Horecabond, CNV en De Unie zijn vervolgens maanden met elkaar in gesprek geweest over een pensioenregeling voor de twee sectoren.

Zowel werknemers als werkgevers hebben flink wat water bij de wijn moeten doen om dit akkoord te bereiken. Hoofdpunten uit het akkoord zijn:

-          De opbouw van het ouderdomspensioen wordt verhoogd in verband met de afschaffing van het vroegpensioen;

-          De premieruimte is verhoogd van 7,5% naar 8,0% van de lonen. Hierdoor is het mogelijk een vaste indexatie van de reeds opgebouwde pensioenen te geven aan de actieve deelnemers (zijn de werkenden in de bedrijfstak). De premieverdeling hierbij is 50%-50%, waarbij de werkgeversbijdrage nu is gemaximeerd op 4,0%;

-          De toetredingsleeftijd is verlaagd van 25 naar 21 jaar. Hierdoor worden de arbeidsvoorwaarden voor vele tienduizenden jongeren in deze bedrijfstakken aanzienlijk verbeterd: ook zij vallen nu onder de pensioenregeling;

-          Naast de basispensioenregeling worden door het pensioenfonds plusmodules aangeboden ten behoeve van individuele werknemers (in ieder geval ten behoeve van nabestaandenpensioen), ten behoeve van ondernemingen en ten behoeve van sectoren (bijvoorbeeld de contractcatering);

-          De nieuwe regeling is afgesloten voor de duur van 5 jaar waardoor voor de komende jaren duidelijkheid en zekerheid bestaat over de pensioenregeling in deze bedrijfstak.