Cateringmedewerkers
winnen rechtzaak!
FNV bondgenoten wint voor
ex-Heineken Cateringwerknemers de rechtzaak over overgang van
onderneming voor Utrechtse rechtbank op 16 Maart.
De rechter stelt dat er sprake is
van overgang van onderneming maar als Albron in hoger beroep gaat
is het vonnis nog niet uitvoerbaar.
Deze uitspraak zal gevolgen hebben
voor de hele cateringbranche, omdat de wet overgang van onderneming
nu voor alle Cateringmedewerkers zal gelden.
Heineken "verplicht" Albron nu om in
hoger beroep te gaan.
De Cateringmedewerkers hebben met Het
FNV een goede stap naar rechtvaardigheid gezet!
Samen staan wij
sterk!!
Voor De Bierkater en De Cateringkater
een mooie promotie, alle kranten publiceren de overwinning.
Publicatie van Offensief.Demon:
Bodemprocedure
voor cateraars Heineken gewonnen
Na hun
overgang naar Albron hielden de vroegere
cateringmedewerkers bij Heineken recht op hun oude
arbeidsvoorwaarden. Dat heeft de rechter vrijdag bepaald
in een door FNV Bondgenoten aangespannen bodemprocedure.
Persbericht van
www.bierkater.nl (strijdbare
werknemers bij bierbrouwer Heineken)
Heineken had het personeel ondergebracht in een aparte
vennootschap. De rechter oordeelde dat bij de
bierbrouwer desondanks sprake was van overgang van
onderneming bij de uitbesteding van de afdeling waar de
werknemers feitelijk werkzaam zijn.
Het is voor het eerst dat een rechter hierover oordeelt.
De uitspraak heeft dus verstrekkende juridische gevolgen
voor vergelijkbare zaken.
Vorig jaar startte FNV Bondgenoten de bodemprocedure
tegen Albron Catering. Het bedrijf nam de
cateringafdeling van Heineken over, maar wilde de
vijftig medewerkers de arbeidsvoorwaarden van Heineken
niet betalen.
Albron en Heineken waren van mening dat de regels
omtrent overgang onderneming niet van toepassing waren
omdat de werknemers niet in de overgenomen BV waren
ondergebracht.
FNV Bondgenoten stelde daar tegenover dat de werknemers
wel degelijk recht konden doen gelden op
rechtsbescherming op basis van ‘overgang onderneming’,
ondanks het feit dat de werknemers in een aparte BV
waren ondergebracht. Met een dergelijke constructie
zouden bedrijven de wettelijke eisen kunnen ontduiken.
De rechter volgde de zienswijze van de bond.
(met
dank aan de strijdbare Heineken-werknemers van
www.bierkater.nl)
Word ook actief voor strijd op de werkvloer
Publicatie van FNV Bondgenoten:
Na hun
overgang naar Albron hielden de vroegere cateringmedewerkers
bij Heineken recht op hun oude arbeidsvoorwaarden. Dat heeft
de rechter vrijdag bepaald in een door FNV Bondgenoten
aangespannen bodemprocedure.
Heineken had het personeel
ondergebracht in een aparte vennootschap. De rechter oordeelde dat
bij de bierbrouwer desondanks sprake was van overgang van
onderneming bij de uitbesteding van de afdeling waar de werknemers
feitelijk werkzaam zijn.
Het is voor het eerst dat een rechter hierover oordeelt. De
uitspraak heeft dus verstrekkende juridische gevolgen voor
vergelijkbare zaken.
Vorig jaar startte FNV Bondgenoten de bodemprocedure tegen Albron
Catering. Het bedrijf nam de cateringafdeling van Heineken over,
maar wilde de vijftig medewerkers de arbeidsvoorwaarden van Heineken
niet betalen.
Albron en Heineken waren van mening dat de regels omtrent overgang
onderneming niet van toepassing waren omdat de werknemers niet in de
overgenomen BV waren ondergebracht.
FNV Bondgenoten stelde daar tegenover dat de werknemers wel degelijk
recht konden doen gelden op rechtsbescherming op basis van ‘overgang
onderneming’, ondanks het feit dat de werknemers in een aparte BV
waren ondergebracht. Met een dergelijke constructie zouden bedrijven
de wettelijke eisen kunnen ontduiken. De rechter volgde de
zienswijze van de bond.
Publicatie van De Telegraaf:
Albron moet ex-Heinekenpersoneel oude loon betalen
UTRECHT - Cateringbedrijf Albron moet
de 48 kantinemedewerkers die het overnam van Heineken Brouwerijen
BV, uitbetalen volgens hun oude contract. Dat heeft de rechter
bepaald in een bodemprocedure aangespannen door FNV Bondgenoten. De
bond heeft de uitspraak vrijdag bekendgemaakt.
Albron nam vorig jaar de kantines van de bierbrouwer over. Onder
andere door fors te snijden in het loon van de kantinemedewerkers
wilde Heineken de kosten voor de catering drukken.
Eerder verloor FNV Bondgenoten een kort geding om de overname te
blokkeren. In de bodemprocedure steekt de rechter nu echter een
stokje voor het lagere loon van het kantinepersoneel, zegt FNV
Bondgenoten. Bedrijven die onderdelen van andere ondernemingen
overnemen, zijn namelijk verplicht om werknemers die meeverhuizen
minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden.
Albron dacht te kunnen afwijken van de regels voor de overname van
personeel, omdat de Heineken-medewerkers officieel niet bij de
brouwer in dienst waren, maar bij een soort dochterbedrijf. Dat
onderdeel detacheerde het personeel bij de kantines.
Een
woordvoerder van Albron zegt dat het bedrijf kennis heeft genomen
van de uitspraak van de kantonrechter. Albron besluit binnenkort of
het hoger beroep aantekent, aldus de zegsman. FNV Bondgenoten viert
voorlopig zijn overwinning. Volgens een woordvoerder van de bond is
de uitspraak van belang omdat meerdere grote ondernemingen de
detacheringsconstructie toepassen.
Publicatie van Zibb.nl:
'Ex-Heineken
personeel moet oude loon ontvangen'
Cateringbedrijf Albron moet de 48 kantinemedewerkers die het overnam
van Heineken Brouwerijen BV, uitbetalen volgens hun oude contract.
Dat heeft de rechter bepaald in een bodemprocedure aangespannen door
FNV Bondgenoten.
Albron nam vorig jaar de kantines van de bierbrouwer over. Onder
andere door fors te snijden in het loon van de kantinemedewerkers
wilde Heineken de kosten voor de catering drukken.
Eerder verloor FNV Bondgenoten een kort geding om de overname te
blokkeren. In de bodemprocedure steekt de rechter nu echter een
stokje voor het lagere loon van het kantinepersoneel.
De
rechter wees erop dat bedrijven die onderdelen van andere
ondernemingen overnemen, verplicht zijn om werknemers die
meeverhuizen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden.
Lees nog meer op de onderstaande websites!
NRC
BNdestem
TCtubantia
RTVutrecht
Het AD
De gehele voorgeschiedenis van de
rechtzaak, kunt u op deze pagina lezen!
Vakraad durft
geen beslissing te nemen!
Albron heeft,
volgens eigen zeggen, voor de overname aan de vakraad gevraagd
uitsluitsel te geven over de ploegentoeslag. Volgens Albron heeft de
vakraad hierop geantwoord en dat Albron geen ploegentoeslag behoeft
te betalen. (Cateringkater artikel van juni 2005)
De ex-Heinekenmedewerkers hebben, i.s.m het FNV, de kwestie wederom
aan de
vakraad voorgesteld, omdat de vakraad een bindende uitspraak over
deze kwestie kan
doen.
Natuurlijk gaan de medewerkers niet onvoorbereid te werk en zij
hebben er alles er aan gedaan om zoveel mogelijk informatie en
wetbepalingen te verkrijgen. Bovendien hebben diverse advocaten zich
over deze kwestie gebogen en zijn tot de conclusie gekomen dat er
ploegentoeslag betaald moet worden.
Bij een eerdere rechtsuitspraak tegen een grote cateraar (Sodexho)
werd al aangegeven, dat mensen die werken in een volcontinue dienst
recht hebben op betaalde vergoeding. En niet, zoals Albron nu te
kennen geeft, met een vergoeding in uren of adv dagen!
Kort samengevat
zegt Abron: "de mensen werken 33,6 uur, maar wij betalen 40 uur".
Dit schijnt een gunstige situatie te zijn.
In het CAO wordt een volcontinue dienst al als een 40-urige werkweek
gezien. En ook, omdat de resterende 6,4 uur nodig zijn om weer in je
dagelijkse levensritme te komen na een volledige werkweek.
Daarom heeft het FNV aan de vakraad om opheldering gevraagd.
Op deze bijeenkomst moeten vier werkgevers en vier vakbonden
aanwezig zijn, helaas was het CNV niet aanwezig, zodat er een
ongelijk aantal stemmen ontstond. Nu schrijft de wet voor dat de
stem van het CNV naar het FNV gaat, dus op zich geen nadelige
gevolgen.
De stemming was zoals verwacht en hoe kan het ook anders, vier
werkgevers stemden
tegen en vier vakbonden stemden voor. De vakraad nam daarom de
beslissing, dat zij
wachten met een uitspraak, omdat er nog een rechtzaak /
bodemprocedure tegen Albron loopt (zie onderstaande artikelen).
Deze beslissing van de vakraad komt eigenlijk als een donderslag bij
helder hemel, want deze uitspraak heeft niets met de rechtzaak /
bodemprocedure (terugkrijgen van het Heineken CAO) te maken.
Wat deze beslissing wel met zich meebrengt is, dat Heineken en
Albron uitstel van executie krijgen en zich geheel kunnen
voorbereiden op de komende rechtzaak. Duidelijk is dat de kant van
de werkgevers wordt gekozen.
Ook zullen de werkgevers denken dat zij de medewerkers hiermee
ontmoedigen om
verder te strijden en hopen dat zij stomme dingen gaan uithalen,
zodat zij
gemakkelijk ontslagen kunnen worden.
Het FNV heeft toegezegd om binnenkort naar de Rechter te stappen.
Zij willen de
Rechter vragen een uitspraak te doen over de ploegentoeslagzaak. Zij
hebben intussen deze procedure dan ook opgestart.
Er zullen dus in korte tijd twee rechtzaken tegen Albron gaat spelen.
Onderstaand leest de de historie!
Albron geeft
verdediging rechtzaak uit handen!!
Nu de
tijd begint te dringen, weet Albron zich geen raad meer met de lopende
rechtzaak. De
rechtzaak
/ bodemprocedure
is door de Ex-heinekenmedewerkers tegen
Albron aangespannen, om het Heineken Cao terug te krijgen.
Albron
heeft de haar verdediging overgedragen aan de advokaten van Heineken.
Dit geeft dus aan dat Albron geen risico wil lopen en alle
verantwoording naar Heineken heeft doorgeschoven.
Tevens
zal Heineken ook de kosten op zich gaan nemen, welke aan de rechtzaak
verbonden zijn.
Al met
al een duistere zaak, maar dat er afspraken onderling zijn gemaakt is nu
wel heel duidelijk!
De Cateringkater vind
deze gang van zaken een interessante ontwikkeling nu twee grote
bedrijven als Albron en Heineken, moeten samenwerken om de
Cateringkater te kunnen dwarsbomen en daarmee aan te sturen op een escalatie.
Weet
Albron gewoon weg niet, wat zij met deze zaak aanmoeten of hebben zij de
kennis niet in huis!! In alle documentatie van Albron staat toch
duidelijk geschreven dat zij overal goed in zijn!!
Nu weet
u beter!!!
Klik hier om naar Stephaniesbeurstip te gaan.
Rechtzaak FNV-Bondgenoten tegen Albron Catering op woensdag 17 augustus!
Op woensdag 17 augustus a.s. zal om
9:30 uur, in het gerechtsgebouw aan het
Vrouwe Justitiaplein 1 te Utrecht, de rechtzaak FNV-Bondgenoten tegen
Albron Catering plaatsvinden. Inzet in deze rechtzaak is het
terugkrijgen van het
Heineken CAO.
In maart van dit jaar werden de ex-Heinekenmedewerkers gedwongen om in
dienst te
treden van Albron Catering. Met veel verzet en akties probeerden de
ex-Heinekenmedewerkers dit te voorkomen en zij zijn tot twee maal toe
naar de rechter gestapt.
Eerst werden de medewerkers koeien met gouden hoorns beloofd,
uiteindelijk werden zij toch geconfronteerd met een teruggang in salaris
van gemiddeld 35 % en met uitschieters van wel 55 %.
Bovendien werd de verwijzing naar wetsartikel 662, welke kort inhoud dat
bij een
overgang van onderneming ook het salaris en de arbeidsvoorwaarden moet
worden
overgenomen, door Albron met ondersteuning van Heineken weggezwaaid.
Ook een Europese rechtzaak en een onderzoek van een professor/hoogleraar
gaf aan dat de Heinekenmedewerkers in hun recht staan.
Daarom starte het FNV, namens de ex-Heinekenmedewerkers, een
bodemprocedure op tegen Albron Catering.
Deze bodemprocedure die waarschijnlijk twee jaren gaat duren en waarvan
aanstaande
woensdag de eerste rechtzaak zal plaatsvinden!
(Wij houden u op de hoogte.)
Kijk ook op
(Zibb Horeca)
Kijk ook op de pagina (art 662)
